一、人事管理系統(tǒng)介紹：

人事管理系統(tǒng)是為公司人力資源開發(fā)的管理系統(tǒng)，旨在幫助公司提升人力資源效率，改進(jìn)人力資源配備，減少人力資源成本，提升員工滿足感。依據(jù)信息科技，系統(tǒng)整合了人力資源的不同階段，實(shí)現(xiàn)了人力資源的全過程管理。

二、系統(tǒng)框架：

人事管理系統(tǒng)的框架主要由審批系統(tǒng)管理、員工人事管理、薪酬管理、職工培訓(xùn)管理、績效管理、招聘管理、考勤系統(tǒng)、績效考核等模塊構(gòu)成。

三、包含模塊：

1、審批系統(tǒng)管理作用：系統(tǒng)管理是人事管理系統(tǒng)的關(guān)鍵模塊，專門從事全面的日常維護(hù)和管理。該模塊包含用戶管理、權(quán)限設(shè)置、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)修復(fù)等業(yè)務(wù)，以確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性。

2、員工人事管理的作用：員工管理專門從事員工數(shù)據(jù)的遞交、變動、查詢、統(tǒng)計等服務(wù)。該模塊包含當(dāng)天考勤、考勤統(tǒng)計、日期時間、出勤統(tǒng)計、審批類別、薪資信息、績效信息等。根據(jù)該模塊，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)對員工人事考勤數(shù)據(jù)的全面管理。

3、薪酬管理作用：薪酬管理作用專門從事員工薪酬的測算、分配和管理。該模塊可根據(jù)企業(yè)的工資制度快速計算員工薪水，并能與貸款業(yè)務(wù)聯(lián)接，開展薪水批量分派。同時，該模塊還能夠紀(jì)錄工資分配的歷史數(shù)據(jù)，為用戶提供薪水剖析的依據(jù)。

4、職工培訓(xùn)管理效果：職工培訓(xùn)管理效果專門從事員工的培訓(xùn)方案、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)評估等業(yè)務(wù)。本模塊可根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)制定培訓(xùn)計劃，紀(jì)錄員工的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)效果，為企業(yè)人才培養(yǎng)提供數(shù)據(jù)支持。

5、績效管理模塊：績效管理模塊專門從事員工的績效考評及管理。該模塊能設(shè)績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法來評判員工的工作業(yè)績，并把評估結(jié)果用以員工的升職、獎罰。

6、招聘管理功能：招聘管理效果專門從事企業(yè)招聘方案、執(zhí)行、反饋等業(yè)務(wù)。該模塊可根據(jù)企業(yè)的招聘需求制訂招聘方案，發(fā)布招聘信息，挑選簡歷、組織面試等工作。同時，該模塊還能夠紀(jì)錄招聘過程的歷史數(shù)據(jù)，為企業(yè)的人力資源規(guī)劃提供借鑒。

7、考勤系統(tǒng)模塊：考勤系統(tǒng)模塊專門從事員工的考勤表及管理。該模塊可設(shè)置考勤系統(tǒng)及設(shè)備，統(tǒng)計員工出勤情況，為企業(yè)人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。

8、績效考核模塊：報表分析模塊專門從事人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，為用戶提供數(shù)據(jù)報告和報表。該模塊幫助企業(yè)更好的了解人力資源，做出更科學(xué)的決策，融合員工統(tǒng)計數(shù)據(jù)、薪資分析報表、招騁效果表等不同形式的報表。

總之，人事管理系統(tǒng)集系統(tǒng)管理、員工管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、績效管理、招聘管理、考勤系統(tǒng)、報表分析等功能于一體，助力企業(yè)提升人力資源效率，改進(jìn)人力資源配備，減少人力資源成本，提升員工滿足感。