依據(jù)教職工信息系統(tǒng)的使用，高校能夠?qū)崿F(xiàn)教職工數(shù)據(jù)的綜合管理，提升運(yùn)營(yíng)效率和工作效率。教職工信息系統(tǒng)是一種專業(yè)為高校、高校、企事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)給予教職工信息管理服務(wù)的軟件系統(tǒng)。

基本要素包含以下幾方面：

（1）基本信息管理：?jiǎn)T工信息系統(tǒng)能夠存儲(chǔ)和管理員工相關(guān)信息，包含個(gè)人資料、聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。這種基本資料對(duì)學(xué)?；虿块T的主管尤為重要，可以幫助他們更好地把握員工的現(xiàn)象，并為制訂人力資源策略提供借鑒。

（2）崗位管理:員工信息系統(tǒng)能控制員工的崗位，包含崗位信息、職稱、職位等。根據(jù)崗位管理，能夠幫助機(jī)構(gòu)更強(qiáng)、更合理地分派員工的崗位職責(zé)，提高效率。

（3）就業(yè)管理：?jiǎn)T工信息系統(tǒng)能夠管理就業(yè)過程，包含招騁、評(píng)定、就業(yè)等。通過對(duì)就業(yè)過程的監(jiān)管，能夠幫助機(jī)構(gòu)更好地管理人才，確保員工的素質(zhì)和能力，提升機(jī)構(gòu)的整體實(shí)力。

（4）培訓(xùn)管理：?jiǎn)T工信息系統(tǒng)能控制培訓(xùn)及發(fā)展，包含培訓(xùn)方案、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)結(jié)果等。通過對(duì)培訓(xùn)發(fā)展的監(jiān)管，能夠幫助教師不斷提升素質(zhì)和能力，為機(jī)構(gòu)的發(fā)展提供強(qiáng)大的人力適用性。

（5）薪酬管理：?jiǎn)T工信息系統(tǒng)能控制員工的薪酬，包含薪資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等。依據(jù)薪酬管理，能夠幫助機(jī)構(gòu)更好地激發(fā)團(tuán)隊(duì)的觀念和想像力，提高組織整體實(shí)力。

（6）數(shù)據(jù)分析：?jiǎn)T工信息系統(tǒng)能夠?qū)T工的各種信息進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，包含人數(shù)統(tǒng)計(jì)、薪酬分析、人力資源等。依據(jù)員工數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)分析，能夠幫助機(jī)構(gòu)更好地把握員工狀況，馬上制定相應(yīng)的控制方法，提升機(jī)構(gòu)的整體實(shí)力。

一般來說，員工信息系統(tǒng)是管理員工信息的有效工具，能夠幫助機(jī)構(gòu)更好地管理與應(yīng)用員工資源，提升機(jī)構(gòu)的整體實(shí)力，為組織管理提供強(qiáng)大的人力適用性。